Financieel plan is ontbrekende schakel bij duurzame inzetbaarheid.
Duurzame inzetbaarheid is actueel en staat op de agenda bij de meeste HR-professionals. Regelgevers komen meer en meer met kaderregelgeving en geven branchespecifiek invulling aan duurzame inzetbaarheid. Denk bijvoorbeeld aan het Generatiepact in de metaalsector. Bij duurzame inzetbaarheid is sprake van een directe koppeling met de pensioenleeftijd en de levensverwachting. Beiden maken een duurzame(?) stijging […]
Verder lezen